
博西家用電器投資(中國)有限公司大中華區(qū)人力資源高級總監(jiān)于效雷先生受邀出席典禮,在頒獎儀式前的圓桌論壇環(huán)節(jié),于效雷先生與其他跨國企業(yè)代表展開深度對話。他指出,在博西家電,可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略全面地建立在環(huán)境、社會和治理三大支柱之上,而“以人為本是我們一切行動的核心”,始終是所有戰(zhàn)略實踐的出發(fā)點。這一理念并非口號,而是審視增長的戰(zhàn)略視角。他強調,領先的企業(yè)社會責任(CSR)實踐旨在將商業(yè)成功與社會福祉深度融合,并不斷探索如何讓商業(yè)成功積極助力構建更加公平、公正的社會。

于效雷先生在分享中闡述了博西家電獨特的“雙引擎”模式,生動展示了博西家電如何將“以人為本”的理念轉化為具體的行動成果。第一個引擎是博西家電積極與人才共筑可持續(xù)創(chuàng)新,為此不斷突破產業(yè)與學術的壁壘,以“共創(chuàng)伙伴”的身份積極搭建產學研融合的開放式創(chuàng)新平臺,攜手高校開展緊密合作。例如,通過舉辦“智創(chuàng)未來家”創(chuàng)新大賽等活動,博西家電搭建起學術界與產業(yè)界的橋梁。去年,該項目匯聚了來自27所高校的超過340名參與者與博西家電的工程師協(xié)同共創(chuàng),累計提交了260余份創(chuàng)新提案,并成功催生了19項專利。這些舉措不僅將前沿學術研究成果轉化為切實可行的可持續(xù)家居解決方案,更在實踐中系統(tǒng)性地培養(yǎng)了未來的創(chuàng)新人才。
第二個引擎是博西家電持續(xù)投資于人才發(fā)展?jié)撃,堅信卓越的企業(yè)應成為連接員工發(fā)展與企業(yè)未來的橋梁。其“鋒翼”銷售管培生項目正是對年輕一代的深度投資——不僅著眼于人才招募,更致力于通過系統(tǒng)化的能力培養(yǎng)、主觀能動性激發(fā)與組織忠誠度塑造,打造可持續(xù)發(fā)展的人才引擎。在首屆項目成功經驗基礎上,今年的銷售管培生體系實現(xiàn)了多維升級,崗位設置覆蓋線下零售、電商銷售及項目銷售三大核心渠道,實現(xiàn)近30%的人員規(guī)模擴容,并部署至全國16個城市,為業(yè)務增長與區(qū)域經濟發(fā)展持續(xù)輸送高素養(yǎng)新生力量,實現(xiàn)個人能力提升與組織發(fā)展的雙向賦能。博西家電的“雙引擎”模式充分展現(xiàn)了人力資源在企業(yè)社會責任戰(zhàn)略中所能發(fā)揮的核心驅動作用。

除了在人才發(fā)展與創(chuàng)新領域的深耕,博西家電也致力于長期回饋社區(qū)。對內,博西家電將員工視為企業(yè)社會責任(CSR)的文化主力軍,持續(xù)強化志愿服務文化,為員工提供參與公益事務的渠道。自2022年起,公司已組織28場社區(qū)節(jié)水節(jié)電科普活動,累計覆蓋超過700名居民;定期開展綠色出行、植樹綠化、生物多樣性保護(如南京紅山動物園志愿者項目)等員工志愿者活動。

作為全球家電行業(yè)的領導者之一,博西家電深耕中國市場已逾三十年。此次再度榮獲中國歐盟商會第十二屆企業(yè)社會責任大獎,印證了博西家電在踐行企業(yè)社會責任領域的持續(xù)引領與卓越成效。未來,博西家電將繼續(xù)深化其“雙引擎”模式,持續(xù)為家電行業(yè)的人才發(fā)展、行業(yè)進步與社會和諧創(chuàng)造長期價值。
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