“我們的員工初六開(kāi)始返崗，初八全面開(kāi)工，大家的工作熱情都很高。”格蘭仕電器配件制造部副總監(jiān)熊智康道出主要原因，“ 方面是收入持續(xù)提升，另 方面歸屬感越來(lái)越強(qiáng)，員工都把企業(yè)當(dāng)作 個(gè)家庭�！痹诟裉m仕電器配件各大車間，除了全球 的生產(chǎn)效率讓人目不暇接，員工認(rèn)養(yǎng)的花草、魚(yú)池特別引人注目。
2018年，格蘭仕迎來(lái)創(chuàng)業(yè)40周年， 內(nèi)和海外市場(chǎng)雙雙發(fā)力，打開(kāi)了產(chǎn)銷兩旺的局面。特別是微蒸烤產(chǎn)品全面告捷，再創(chuàng)歷史新高，眾多受到了 內(nèi) 外客戶的 直看好，訂單大增。為做好大生產(chǎn)大銷售，格蘭仕也通過(guò)各種鼓勵(lì)能者多勞、多勞多得的措施，不斷增加 線員工的收入水平，其中有不少生產(chǎn) 線員工的月收入超過(guò)了7000元。
“格蘭仕崇尚勞動(dòng)光榮，更崇尚勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，勞動(dòng)體現(xiàn)價(jià)值，高收入是企業(yè)對(duì)于大家的莊嚴(yán)承諾。”格蘭仕集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁梁昭賢表示，格蘭仕集團(tuán)2018年提出奮斗紅利的倡導(dǎo)，很多 線的員工通過(guò)自己的汗水和智慧，月收入超過(guò)管理人員。
“我們加強(qiáng)了 系列激勵(lì)措施鼓勵(lì)員工的高收入，去年不少人每月拿了6000-6600元工資，個(gè)別崗位達(dá)到9000元。”在忙碌的生活電器總裝車間，車間主任王文舉表示，其所主管的生活電器總裝車間規(guī)模將在2019年擴(kuò)大到2018年的2.5倍，通過(guò) 系列激勵(lì)措施，不僅鼓勵(lì) 線員工多勞多得，更調(diào)動(dòng)了研發(fā)人員的技術(shù)改造積 性，車間的總體生產(chǎn)效率將比2018年提升50%。
與此同時(shí)，企業(yè)給員工的各種關(guān)懷，也讓幾萬(wàn)名格蘭仕人有了更多的歸屬感。
舒適的車間環(huán)境，也是格蘭仕打造員工歸屬感的重要 環(huán)。走進(jìn)格蘭仕 際精品車間、電器配件車間、磁控管制造車間及生活電器總裝車間，除了 塵不染的整體環(huán)境外，青蔥的花草、游動(dòng)的金魚(yú)紛紛映入眼簾，花園式的工作環(huán)境已經(jīng)初現(xiàn)雛形。據(jù)介紹，格蘭仕希望通過(guò)花園式車間的打造，讓員工更好地“開(kāi)心工作，幸福生活”。
待遇好不好，老員工說(shuō)了算，通過(guò)軟硬件的打造，格蘭仕的工作環(huán)境也受到越來(lái)越多員工的認(rèn)可。據(jù)走訪了解，格蘭仕除了大部分員工按時(shí)返回工作崗位，更有不少老員工在初八開(kāi)工當(dāng)天攜帶親友前往應(yīng)聘。
據(jù)格蘭仕微波爐精藝車間招聘負(fù)責(zé)人歐陽(yáng)先生透露，盡管外來(lái)務(wù)工人員的工作選擇越來(lái)越多，但看重的還是待遇，其負(fù)責(zé)招聘的裝配、包裝、插線、檢驗(yàn)、打包、配送等多個(gè)崗位工資均已達(dá)到7000元/月，目前大多數(shù)應(yīng)聘者都已辦理入職。
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