8月25日，由中央研究院和人力資源中心共同組織的“你好追‘新’者”交流會在公司總部的咖啡館舉辦，交流會邀請了公司總裁賴育文、戰(zhàn)略運營總監(jiān)、人力資源總監(jiān)以及本年度的科技明星、部分創(chuàng)新獎項目負責人和研發(fā)骨干參與，會議由中央研究院院長李光斌開場，李院長提到本次交流會的目的是借助科技月的機會為科技人員提供一個交流的平臺，暢所欲言，提議大家在會議過程中敢講、敢想、敢說，揭開各種老大難問題。

　　交流會上大家從各個維度上暢談了工作和生活上的遇到的問題點，其中不乏于食宿、交通、工作環(huán)境、資源保障、激勵制度、流程管理等多方面的看法和期望。

　　會議上賴育文總裁非常關(guān)心科技人員的心聲和待遇，他指出，萬和屬于工廠基因出身的企業(yè)，其激勵體制、機制、文化價值觀，更多的是圍繞工廠基因而建立的。我們必須要推動轉(zhuǎn)變成一家以產(chǎn)品驅(qū)動的公司，比如我們要怎么樣加大研發(fā)的投入，怎么進一步構(gòu)建創(chuàng)新研發(fā)體系，必須要讓管理層轉(zhuǎn)變思維，具體是通過建設尊重工程師的文化來表現(xiàn)。

　　交流會最后賴育文總裁強調(diào)，今天聽到了大家很多心聲，我代表公司管理層明確，科技人員的事，事無大小，都要改善，要花心思著重解決，能馬上改善的立刻行動，所有問題嚴格落實閉環(huán)，問題閉環(huán)從我開始，各部門一把手主抓。