
會議上賴育文總裁非常關(guān)心科技人員的心聲和待遇,他指出,萬和屬于工廠基因出身的企業(yè),其激勵體制、機制、文化價值觀,更多的是圍繞工廠基因而建立的。我們必須要推動轉(zhuǎn)變成一家以產(chǎn)品驅(qū)動的公司,比如我們要怎么樣加大研發(fā)的投入,怎么進一步構(gòu)建創(chuàng)新研發(fā)體系,必須要讓管理層轉(zhuǎn)變思維,具體是通過建設尊重工程師的文化來表現(xiàn)。
交流會最后賴育文總裁強調(diào),今天聽到了大家很多心聲,我代表公司管理層明確,科技人員的事,事無大小,都要改善,要花心思著重解決,能馬上改善的立刻行動,所有問題嚴格落實閉環(huán),問題閉環(huán)從我開始,各部門一把手主抓。

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